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Laboral y nóminas - Página 2
La empresa te entrega el coche que venías usando: qué revisar en la nómina
Qué documentos y conceptos revisar cuando el vehículo pasa del uso al traspaso gratuito en propiedad.
Plan de igualdad sin representantes: qué significan los diez días de la convocatoria sindical
Quién participa en la comisión del plan de igualdad sin representantes legales, qué significan los diez días de respuesta y cómo cambia la regla con centros mixtos.
Una vacante fija en la empresa: cómo puede solicitarla el personal fijo discontinuo
Qué comunicar sobre una vacante fija ordinaria, dónde buscar el procedimiento de solicitud y cómo distinguirlo del llamamiento de una campaña.
Visita de prevención por teletrabajo: cuándo hace falta permiso y justificación
Qué debe justificar la visita de prevención al domicilio, a quién se entrega el informe y cómo coordinar la información si no se concede permiso.
Tiempo parcial: comprueba qué resumen de horas entregas junto a la nómina
Qué revisar en la entrega mensual de un contrato a tiempo parcial: registro diario, resumen de horas ordinarias y complementarias y recibo de salarios.
Jornada irregular: identifica también el aviso de cancelación de una tarea
Qué revisar al informar de una distribución irregular de jornada: horas y días de referencia, comienzo y cancelación. Contrasta los plazos aplicables.
Fijo discontinuo: la previsión de actividad no sustituye al llamamiento concreto
Qué distingue una estimación de actividad de un llamamiento con condiciones de incorporación precisas. Revisa documentos y convenio sin inventar un preaviso universal.
Varios centros de trabajo: el domicilio social no completa la información laboral
Qué comprobar al informar del lugar de trabajo: domicilio social, centro habitual, adscripción en trabajo a distancia y prestación en varios centros.
La cuota empresarial que ves en la nómina no es otro descuento del líquido
Cómo distinguir la cotización del trabajador y la aportación empresarial en un recibo salarial. Evita restar de nuevo un bloque que tiene otra función.
Fichar con ubicación no equivale a seguir la ruta de toda la jornada
Distingue registrar inicio y fin de jornada de seguir la ubicación continuamente. Qué preguntar al proveedor y revisar con protección de datos antes de activar.
Prácticas sin asistencia durante un mes: comunica también los días a cero
Distingue días efectivos, mes sin prácticas y final del periodo. La TGSS pide informar del mes a cero cuando el alumno permanece de alta: prepara la comunicación.
Periodos sucesivos por nacimiento: los quince días de TUSS son una antelación máxima
Distingue la antelación máxima de TUSS del aviso a una empresa. Comprueba aprobación inicial, fecha del siguiente periodo y acceso aunque usaras otro canal al principio.
Falla una transferencia de la remesa de nóminas: separa ese pago del lote abonado
Identifica qué nómina sigue pendiente cuando una remesa tiene una incidencia. Un ejemplo separa abonos confirmados y pago fallido sin repetir el lote entero.
Una agencia de colocación coordinada con Empleo no siempre es colaboradora
SEPE distingue coordinación y colaboración por convenio. Comprueba qué servicio ofrece la agencia y qué relación tiene con la colaboración que menciona.
Registro retributivo: la media y la mediana pueden contar cosas distintas
¿Media y mediana diferentes en el registro retributivo? Reconstruye ambas sobre el mismo concepto y grupo con un supuesto ilustrativo y revisa las fórmulas.
Modelo 145: conserva el recibí de la empresa al comunicar tus datos
¿Entregaste el modelo 145 y solo guardaste tu copia firmada? Comprueba el recibí del pagador y qué conservar si comunicaste los datos por vía electrónica.
Plena dedicación en la oferta: aclara qué pasa con el negocio propio del candidato
¿Tu candidato también trabaja por su cuenta? Distingue jornada, plena dedicación y pacto posterior. Aclara compensación y alcance antes de cerrar la oferta.
El recibo de cotizaciones dice «parcial»: comprueba qué trabajadores han quedado dentro
¿Tu RLC dice parcial y cuota total? Separa alcance y cuota, comprueba los trabajadores de la RNT definitiva y localiza las incidencias pendientes del mes.
Tienes un código de convenio: recupera el texto y sus revisiones
Si ya conoces el código de convenio, úsalo para localizar el texto y sus revisiones. Comprueba publicación, tipo de trámite y documento antes de preparar la nómina.
La primera contratación y el NUSS de una persona que aún no lo tiene
Quién debe solicitar la afiliación de una persona que entra a trabajar y qué diferencia hay entre su NUSS, la inscripción empresarial y el alta concreta.
Contratos de menos de treinta días: la cotización al terminar
Los temporales inferiores a treinta días pueden generar cotización adicional al finalizar. Importe de 2026, alcance y excepciones que debes comprobar.
Anticipo de nómina descontado dos veces: cómo comprobar lo pagado
Si sospechas que un anticipo de nómina se ha descontado dos veces, relaciona abono, recibos y transferencias. Un supuesto explica la diferencia sin recalcular impuestos.
Olvidó fichar al salir: cómo documentar la incidencia de jornada
Si falta el fichaje de salida, contrasta lo ocurrido antes de rellenarlo. Cómo dejar la explicación, el dato corregido y las diferencias todavía abiertas.
La ETT te envía un fijo discontinuo: qué justifica cada puesta a disposición
La ETT puede tener personal fijo discontinuo. La puesta a disposición en tu empresa conserva sus requisitos: causa, circunstancias, duración y forma escrita.