Presupuestar un contrato breve solo con el salario y las cuotas ordinarias puede dejar fuera un cargo al terminar. ¿Qué cotización adicional debes revisar? Desde el 1 de enero de 2026, los contratos de duración determinada inferiores a treinta días tienen una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a su finalización, con las exclusiones que recoge la orden.
La comprobación requiere conocer duración y modalidad. No todos los contratos que coloquialmente llamas «temporales» reciben el mismo tratamiento, y ese importe no representa el coste completo de contratar ni permite elegir una modalidad por conveniencia económica.
El importe adicional se sitúa en la finalización
La Orden PJC/297/2026 regula este cargo en su artículo 28. Es una cotización adicional del empresario al finalizar el contrato comprendido en la regla. No la interpretes como una cifra de salario que deba recibir el trabajador.
Si estás revisando un presupuesto, identifica dónde se ha incluido ese concepto. Puede estar separado de las cotizaciones ordinarias, pero no debe confundirse con una segunda mensualidad ni con el líquido de la nómina.
Utiliza la cuantía correspondiente al ejercicio que estás comprobando. Una tabla de otro año puede explicar la existencia del cargo y contener, sin embargo, un importe diferente. La fecha de publicación de una guía no demuestra que todas sus cifras se hayan actualizado.
Comprueba la duración antes de extrapolar el cargo
La regla citada se refiere a una duración inferior a treinta días. Anota las fechas del contrato que estás revisando y contrástalas con la documentación de su finalización antes de atribuir cualquier diferencia del coste a este concepto.
Si la previsión inicial cambió, no utilices la primera estimación como si describiera automáticamente lo ocurrido. Pide que el cálculo explique a qué contrato, duración y actuación de cierre corresponde.
Este control de cotización no determina si la contratación temporal está correctamente justificada. La causa, la modalidad y el resto de condiciones necesitan su propia revisión. Aquí se identifica un cargo concreto, no una manera de sustituir ese análisis.
La modalidad puede cambiar la respuesta
Los contratos por sustitución quedan fuera de esta cotización adicional. Tampoco se aplica a los contratos de formación en alternancia y a los de formación y aprendizaje subsistentes.
La orden recoge además supuestos excluidos en los sistemas agrario por cuenta ajena y de empleados de hogar, minería del carbón y la relación laboral especial artística y de su personal técnico o auxiliar en los términos que describe.
| Dato | Comprobación necesaria |
|---|---|
| Duración | Si está comprendida en el umbral de la regla |
| Modalidad contractual | Si corresponde a una de las exclusiones expresas |
| Régimen o relación laboral especial | Si encaja en los supuestos sectoriales que enumera la orden |
| Ejercicio y finalización | Qué cuantía y actuación estás revisando |
Por eso, conocer únicamente la actividad comercial de la empresa no basta para decidir que una exclusión concreta se aplica. Revisa la relación y el contrato que describe la norma, con la documentación de esa incorporación.
El presupuesto tenía salario y cuotas ordinarias
Supuesto ilustrativo: una empresa prepara el coste de un contrato temporal breve y solo apunta salario y cotización ordinaria. Al revisar su finalización pregunta por un concepto adicional que no había contemplado.
Comprueba la duración y la modalidad concreta frente al artículo que regula este cargo. Si el contrato está comprendido en la regla y no en una exclusión, incorpora la cotización adicional al coste previsto, sin sustituir el resto de cálculos laborales.
El presupuesto distingue el cargo adicional de las cuotas ordinarias y de otros conceptos de terminación. La empresa sabe qué importe estaba omitiendo, pero todavía necesita revisar por separado el resto del coste y la preparación del contrato.
Para aclararlo puedes revisar con Alexis si el cargo adicional está contemplado en el coste de ese contrato. Lleva las fechas y la modalidad, no solo un importe aislado.
Localiza qué concepto estás revisando al cierre
Cuando recibas la liquidación o la explicación de la gestoría, relaciona el cargo con el contrato concreto. Si una cifra no coincide, pide que se identifique su concepto antes de tratar toda la diferencia como un error de salario o de banco.
La guía de preparación del negocio sitúa las gestiones del titular. Para esta contratación, comprueba con Alexis la duración, la modalidad y la cotización final del contrato que estás revisando.
Fuentes oficiales
BOE: Orden PJC/297/2026, artículo 28, cotización adicional en contratos de duración determinada.
