El Real Decreto 723/2026 está en vigor desde el 5 de octubre de 2026. ¿Estás completando la información laboral de una persona que trabaja en varios centros y has copiado únicamente la sede de la empresa? Revisa ese dato antes de entregarla. El domicilio social y las circunstancias del lugar de prestación no son intercambiables: el artículo 3.2.c distingue qué información debe identificarse. Empieza por describir la situación real, sin convertir esta revisión documental en una decisión sobre cambiar el lugar de trabajo.
Separa el domicilio de la empresa del lugar de prestación
El artículo 3.2.c distingue el domicilio social, el centro habitual cuando sea distinto y el centro de adscripción cuando se desarrolla trabajo a distancia. Por eso una ficha que contiene una sola dirección puede necesitar una comprobación adicional.
Localiza qué representa cada dato en los documentos disponibles. La dirección de la empresa puede estar correctamente escrita y, aun así, no explicar dónde presta servicios habitualmente esa persona. No la copies en todas las casillas solo porque sea el dato que ya existe en el programa.
El capítulo II se aplica a relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas, con los ámbitos y especialidades de la norma. Esta guía desarrolla la comprobación del lugar dentro de esa información general; no traslada el mismo régimen sin revisión a todas las relaciones especiales.
Si tienes trabajo a distancia, identifica el centro de adscripción que corresponda y los documentos que lo explican. Este artículo no determina por sí solo las condiciones del acuerdo de trabajo a distancia ni autoriza su modificación.
Si hay varios centros, describe la circunstancia que existe
También prevé hacer constar la prestación habitual en diferentes centros, en centros móviles o itinerantes, o la facultad de determinar libremente el lugar de trabajo. Son circunstancias que deben reconocerse según el caso, no opciones entre las que elegir para simplificar el formulario.
| Dato o circunstancia | Qué debes comprobar |
|---|---|
| Domicilio social | Dirección que identifica la sede de la empresa |
| Centro habitual distinto | Lugar donde presta servicios habitualmente la persona |
| Trabajo a distancia | Centro al que queda adscrita |
| Varios centros o prestación itinerante | Que esa circunstancia quede identificada |
| Facultad de elegir el lugar | Que exista realmente y conste como tal |
Antes de redactar, contrasta la información con el contrato, sus anexos y la organización efectiva que deba revisarse. Si hay una diferencia entre lo escrito y lo que se está haciendo, identifícala. No la resuelvas modificando el documento sin estudiar su alcance laboral.
Evita una descripción tan genérica que no permita reconocer la situación. Tampoco inventes una libertad de elección porque la persona se desplace algunas veces. La información debe partir de las condiciones existentes y de la documentación que las respalda.
Una ficha que repite la sede para todos
Imagina una empresa con una plantilla informativa que carga automáticamente el domicilio social en el campo del lugar de trabajo. Es un supuesto ilustrativo. Una persona presta servicios habitualmente en diferentes centros, pero el documento preparado no refleja esa circunstancia.
La revisión separa el dato de sede de la descripción de la prestación. Reúne el contrato y los anexos, identifica qué información falta y prepara la aclaración para la revisión laboral correspondiente. No convierte el domicilio cargado por el programa en prueba de que exista un único centro habitual.
El resultado es una diferencia localizada antes de entregar una ficha incompleta. No se afirma que se haya trasladado a la persona ni modificado su contrato. La tarea realizada es identificar el dato que no quedaba explicado y el soporte necesario para completarlo.
Qué documentos revisar antes de entregar la información
Compara la versión que tiene la persona trabajadora con lo que vas a completar. La norma distingue la información que ya consta en el contrato escrito en su poder de la que todavía falta. No prepares una nueva ficha sin saber qué documentación se había entregado.
Conserva también qué cambio de dato se propone y por qué. Si el asunto encierra una modificación de condiciones, necesita la revisión del procedimiento aplicable. Informar de una condición y tener autorización para cambiarla son cuestiones distintas.
Para organizar la entrega tienes la guía sobre los medios y plazos de la información laboral. Aquí la comprobación concreta es que el lugar de prestación se entienda y no quede sustituido por la dirección social del negocio.
La gestión de personal y documentación de la actividad necesita datos que expliquen cada relación. Revisa con Alexis qué dato del lugar de trabajo no queda explicado en tus documentos de personal.
Fuentes oficiales
Real Decreto 723/2026, artículos 2, 3.2.c, 6, 7 y 8. Se utiliza la información sobre lugar de prestación, sin resolver una modificación contractual.
