El candidato encaja en tu pyme, pero te avisa de que quiere conservar algunos clientes de su negocio. ¿Qué debes aclarar si la oferta incluye plena dedicación? La jornada no responde por sí sola a esa pregunta. Antes de cerrar la incorporación, define qué compromiso se propone, qué actividad afecta y qué compensación económica expresa se pacta.
No des por terminado el negocio del candidato porque la oferta contenga la palabra «exclusividad». Tampoco basta con que los encargos se hagan fuera del horario laboral para resolver cualquier duda. Hay que leer el pacto y las condiciones reales de ambas actividades.
Jornada y plena dedicación responden a preguntas distintas
La jornada organiza el tiempo de trabajo para la empresa. Un pacto de plena dedicación plantea una cuestión adicional sobre el compromiso de trabajo que se acuerda. Es posible tener muy claro el horario y seguir sin saber qué se pretende limitar con esa cláusula.
El artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla pactar la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que se convengan.
El mismo apartado trata la concurrencia desleal. Por eso, la ausencia de un pacto de plena dedicación tampoco permite dar una respuesta automática sobre cualquier otra actividad. Si los encargos propios y el trabajo ofrecido pueden entrar en conflicto, hace falta estudiar sus hechos y el contrato.
Para preparar la oferta, describe las funciones del puesto y pide al candidato que explique qué actividad quiere mantener. No necesitas reconstruir toda su cartera para empezar esa conversación, pero sí entender si hablamos de un trabajo distinto o de servicios que podrían coincidir con el negocio de la empresa.
La compensación debe identificarse, no suponerse dentro del sueldo
La referencia legal a una compensación económica expresa impide resolver la propuesta únicamente con una cifra de salario bruto. Esa cifra, por sí sola, no explica qué cantidad o concepto se está acordando por la plena dedicación ni cuáles son sus condiciones.
Aclara la propuesta económica y el compromiso al que responde. Un plus de productividad remunera una cuestión distinta: no lo trates como compensación de plena dedicación solo porque ambos aparezcan en la oferta. La revisión debe atender a lo pactado, sin cambiar el nombre de un concepto para cubrir una carencia.
Tampoco hay en esa referencia una autorización para considerar válido cualquier alcance por pagar una cantidad. Compensación y contenido del compromiso deben revisarse juntos. Si existe una duda de validez o un conflicto real con la actividad propia, el análisis laboral individual sigue pendiente.
Valora con Alexis el coste y las condiciones de esa incorporación.
Una oferta que no explica qué limita ni qué paga
Supuesto ilustrativo: una pequeña empresa prepara una oferta para una persona que ya presta servicios por su cuenta. El documento indica sueldo bruto y jornada, añade «plena dedicación», pero no explica la compensación por ese pacto ni qué continuidad del negocio se ha hablado. El candidato cree que podrá atender a sus clientes fuera de horario; la empresa cree que dejará de hacerlo.
El problema no se resuelve calculando mejor la nómina. Las dos partes están entendiendo compromisos distintos. Antes de confirmar la oferta, deben aclarar el alcance propuesto, la actividad que se quiere conservar y la compensación económica que se está pactando por la dedicación.
El resultado útil es una propuesta revisada con esas cuestiones identificadas y, si hace falta, sometida a revisión laboral. No se concluye que el negocio esté cerrado, que la cláusula sea válida o que cualquier encargo externo esté autorizado. Se evita incorporar a alguien mientras empresa y candidato esperan cosas incompatibles.
La plena dedicación durante el contrato no es el pacto posterior
El artículo 21 separa compromisos que pueden tener momentos y efectos distintos. La plena dedicación durante la relación no debe confundirse con un pacto de no competencia para después de terminar el contrato. Copiar las condiciones de uno en el otro puede dejar sin resolver la propuesta real.
| Cuestión | Qué debes aclarar | Qué no demuestra por sí sola |
|---|---|---|
| Jornada del puesto | Cuándo se presta el trabajo para la empresa | El alcance de una limitación sobre otras actividades |
| Plena dedicación | Contenido del pacto y compensación económica expresa | Que el negocio propio ya haya terminado |
| No competencia posterior | Compromiso para después de extinguirse el contrato | Las condiciones de la dedicación mientras sigue vigente |
Para el supuesto de compensación por plena dedicación, el artículo 21.3 prevé recuperar la libertad de trabajo en otro empleo mediante comunicación escrita con preaviso de treinta días, perdiendo la compensación u otros derechos vinculados.
Esa previsión tiene un alcance concreto. No la conviertas en una regla de cancelación automática de cualquier cláusula relativa a un negocio por cuenta propia. Si se plantea modificar un acuerdo ya firmado, hay que leer su contenido y estudiar la situación, no copiar un aviso pensado para otro compromiso.
Cierra las condiciones antes de dar por terminada la actividad propia
Deja claros el puesto, la jornada, la propuesta económica y el pacto que realmente se pretende acordar. Si la continuidad del negocio es importante para cualquiera de las partes, resuelve esa conversación antes de fijar expectativas sobre la fecha de incorporación y la disponibilidad.
El candidato, además, debe revisar por separado sus compromisos con clientes y las gestiones de su actividad. Aceptar una oferta laboral no demuestra que esos encargos hayan terminado ni que se hayan realizado los trámites correspondientes. No mezcles la negociación del contrato con una baja que todavía no se ha decidido o presentado.
Para situar la incorporación dentro de la gestión de tu empresa, separa el coste previsto de las condiciones que necesitan revisión. Una oferta sirve mejor cuando ambas partes entienden qué se propone y qué sigue sin resolver.
Prepara con Alexis la oferta y la continuidad de la actividad propia del candidato.
