¿Qué se considera fuerza mayor para un ERTE en 2026?

En 2026, la fuerza mayor se divide en dos tipologías: la clásica y por impedimento/limitación. La clásica incluye eventos naturales catastróficos, incendios o accidentes que impidan la actividad. La de impedimento o limitación surge por actos de autoridad, como cierres sanitarios o restricciones administrativas legales. En ambos casos, el evento debe ser externo a la gestión empresarial, imprevisible e inevitable, y debe existir un nexo causal directo entre el suceso y la imposibilidad de mantener los contratos de trabajo activos.

¿Es obligatorio realizar cursos de formación para mantener las exoneraciones?

Sí, en el marco normativo de 2026, la formación no es opcional si se desea acceder a los tramos máximos de exoneración (generalmente del 90%). La ley exige entre 30 y 40 horas de formación por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa. Si no se acredita la realización de estas acciones formativas ante la FUNDAE y la Seguridad Social, la empresa perderá una parte proporcional significativa de las exoneraciones aplicadas, pudiendo la TGSS reclamar la diferencia de oficio con los correspondientes recargos.

¿Qué ocurre si despido a un trabajador antes de que pasen 6 meses desde el fin del ERTE?

El compromiso de mantenimiento de empleo es integral. Si la empresa realiza un despido declarado improcedente o un despido por causas objetivas relacionado con la fuerza mayor dentro de los 6 meses posteriores a la reincorporación del primer trabajador, deberá devolver la totalidad de las exoneraciones de seguridad social percibidas por todos los trabajadores incluidos en el ERTE, no solo la parte del trabajador despedido. Quedan exceptuados los despidos disciplinarios procedentes, dimisiones, jubilaciones o fin de contratos temporales justificados.

¿Cómo afecta el ERTE a la declaración de la Renta (IRPF) del trabajador en 2026?

El trabajador que entra en ERTE pasa a tener, al menos, dos pagadores: su empresa y el SEPE. Esto reduce el umbral de obligación de declarar de los 22.000 euros a los 15.000 euros anuales (siempre que el SEPE haya pagado más de 1.500 euros). Dado que el SEPE suele aplicar una retención mínima o nula, es muy probable que el resultado de la declaración sea positivo (a pagar). Se recomienda solicitar voluntariamente un aumento de la retención en la nómina de la empresa tras la reincorporación.

¿Qué plazo tiene la Administración para contestar a la solicitud de ERTE por fuerza mayor?

La Autoridad Laboral dispone de un plazo de 5 días hábiles para dictar resolución tras la recepción del informe de la Inspección de Trabajo. Es fundamental destacar que, en el caso específico del ERTE por fuerza mayor en 2026, si transcurrido ese plazo no hay una resolución expresa, opera el silencio administrativo positivo. Esto significa que la solicitud se considera aprobada, aunque la empresa debe seguir cumpliendo con todas las obligaciones de comunicación y formación posteriores para no perder los beneficios.

¿Puede un autónomo con empleados solicitar un ERTE por fuerza mayor?

Absolutamente. El trabajador autónomo que actúa como empleador tiene los mismos derechos y obligaciones que una sociedad mercantil ante una causa de fuerza mayor. El procedimiento es idéntico: debe solicitar la autorización a la Autoridad Laboral, presentar pruebas del evento catastrófico o la limitación de actividad y cumplir con el mantenimiento de empleo. La fiscalidad de la prestación para sus empleados será la misma, y él podrá beneficiarse de las exoneraciones en la cuota patronal de sus trabajadores.

¿Cómo se contabilizan las exoneraciones de la Seguridad Social en la empresa?

Contablemente, las exoneraciones por ERTE no deben registrarse como un ingreso extraordinario o una subvención en la cuenta 740, sino como una reducción del gasto social. El asiento contable de la nómina reflejará en la cuenta 642 (Seguridad Social a cargo de la empresa) únicamente el importe neto que realmente se debe ingresar en la TGSS. Si existen bonificaciones adicionales por formación, estas sí se tratarán como subvenciones vinculadas a la explotación, compensando el gasto del curso realizado.

ERTE Fuerza Mayor 2026: Procedimiento y Criterio Fiscal

⚡ Lo esencial — ERTE y fuerza mayor en 2026

Respuesta corta: El ERTE por fuerza mayor en 2026 es la suspensión de contratos ante eventos externos e inevitables, aplicable a cualquier empleador con autorización previa en cinco días. Exige formación obligatoria y mantenimiento del empleo durante seis meses para consolidar las exoneraciones. El incumplimiento conlleva el reintegro total de las bonificaciones aplicadas a toda la plantilla afectada.

El ERTE por fuerza mayor no es una medida de gracia, sino un procedimiento administrativo reglado que requiere autorización expresa y conlleva obligaciones estrictas de mantenimiento de empleo. En el ejercicio 2026, la clave reside en la vinculación de las exoneraciones a la formación efectiva de los trabajadores.

Criterio: La fuerza mayor debe ser externa, imprevisible e inevitable, impidiendo el desarrollo de la actividad de forma total o parcial.
Plazo: La solicitud debe ser inmediata tras el evento; la Autoridad Laboral tiene 5 días hábiles para resolver.
Riesgo: El incumplimiento del mantenimiento de empleo (6 meses) obliga a la devolución íntegra de las exoneraciones de toda la plantilla afectada.
Obligación: En 2026, la formación es el eje central para acceder a los beneficios máximos en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Marco Normativo y Evolución del ERTE en 2026

En el escenario económico de 2026, la estabilidad normativa tras las reformas de la última década ha consolidado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor como la válvula de escape ante contingencias externas. A diferencia de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), la fuerza mayor requiere una validación administrativa previa (autorización) que actúa como condición sine qua non para el acceso a beneficios en las cotizaciones.

La regulación actual se asienta sobre el Artículo 47.5 y 47.6 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Adicional 44ª de la Ley General de la Seguridad Social. En 2026, el concepto de fuerza mayor ha evolucionado para distinguir claramente entre la fuerza mayor 'clásica' (eventos catastróficos naturales) y la fuerza mayor por 'impedimento o limitación' derivada de decisiones gubernamentales o sanitarias.

¿Qué es el ERTE por fuerza mayor y a quién afecta en 2026?

El ERTE por fuerza mayor es la suspensión del contrato o reducción de jornada motivada por hechos externos a la empresa, ajenos a su voluntad, que impiden temporalmente la prestación del servicio. El asesor fiscal debe identificar si la causa es realmente una fuerza mayor o si se trata de una caída de demanda, lo cual derivaría en un ERTE ETOP, con un procedimiento y beneficios radicalmente distintos.

Ámbito de aplicación

Este mecanismo afecta a cualquier empleador, independientemente de su estructura jurídica (S.L., S.A., Cooperativas) o tamaño. En el caso de los autónomos con empleados a su cargo, el procedimiento es idéntico al de las sociedades mercantiles, requiriendo la misma diligencia documental y probatoria. En 2026, la digitalización total de la TGSS y el SEPE exige que el autónomo cuente con una gestión de datos impecable para evitar el rechazo de las prestaciones.

Procedimiento Administrativo: Paso a paso en 2026

El procedimiento administrativo para la solicitud de un ERTE por fuerza mayor es uno de los más exigentes del ordenamiento laboral español. La celeridad es necesaria, pero la falta de rigor documental es la principal causa de denegación.

Solicitud a la Autoridad Laboral: Se inicia mediante la presentación telemática en la sede electrónica correspondiente. Debe acompañarse de una memoria explicativa y pruebas documentales (informes periciales, partes de seguro, actas policiales o decretos administrativos).
Comunicación a los representantes: Simultáneamente a la solicitud, se debe informar a la representación legal de los trabajadores (RLT). Si no existe RLT, se debe comunicar a cada trabajador individualmente o a una comisión ad hoc.
Informe de la Inspección de Trabajo: Tras la solicitud, la Autoridad Laboral recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). La Inspección debe evacuarlo en un plazo máximo de cinco días, verificando la veracidad de la causa alegada.
Resolución: La autoridad debe resolver en el plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la solicitud. El silencio administrativo en este procedimiento tiene carácter positivo.

Tabla de Obligaciones, Plazos y Responsabilidades

Obligación	Plazo	Responsable	Riesgo de Incumplimiento
Solicitud de autorización	Inmediato tras el evento	Empresa/Asesor	Pérdida de retroactividad
Comunicación a RLT	Simultáneo a la solicitud	Empresa	Nulidad del ERTE
Comunicación datos SEPE	Tras resolución	Asesoría Laboral	Retraso en prestaciones
Alta acciones formativas	Durante el ERTE	Empresa/Centro formación	Pérdida de exoneración (%)
Mantenimiento empleo	6 meses post-ERTE	Empresa	Devolución total de cuotas

Exoneraciones en la Seguridad Social: El factor formación

Uno de los mayores atractivos —y a la vez riesgos— del ERTE por fuerza mayor en 2026 son las exoneraciones en las cuotas empresariales. La Disposición Adicional 44ª de la LGSS establece que las empresas podrán beneficiarse de exoneraciones significativas, pero estas ya no son automáticas ni incondicionales.

Fuerza Mayor clásica: Las exoneraciones pueden alcanzar el 90% de la aportación empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta. Sin embargo, para mantener este porcentaje, la empresa debe acreditar la realización de acciones formativas para los trabajadores afectados.

Requisitos de formación en 2026

El número mínimo de horas de formación que debe realizar cada trabajador varía según el tamaño de la plantilla:

Empresas de 1 a 9 trabajadores: Mínimo 30 horas.
Empresas de 10 a 49 trabajadores: Mínimo 40 horas.
Empresas de 50 o más trabajadores: Mínimo 40 horas con mayor complejidad técnica.

Si la empresa no cumple con estos objetivos de formación, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) procederá a la reclamación de la diferencia entre la exoneración aplicada y la que realmente le correspondía (habitualmente una reducción del 20% al 30% del beneficio).

Criterio Fiscal y Gestión de Prestaciones en 2026

Desde la perspectiva de un asesor fiscal senior, el impacto del ERTE se ramifica en dos áreas: la contabilidad y fiscalidad de la empresa y la situación tributaria del trabajador.

1. Para la Empresa (Impuesto sobre Sociedades)

Las cuotas de seguridad social exoneradas no tienen la consideración de ingreso fiscal, sino que suponen una menor cuantía del gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Es fundamental que la contabilidad refleje el gasto real satisfecho. Si se reciben bonificaciones adicionales por formación vinculada al ERTE, estas deben tratarse siguiendo la NRV 18ª del Plan General Contable relativa a subvenciones, donaciones y legados recibidos.

2. Para el Trabajador (IRPF y los 'Dos Pagadores')

La prestación percibida por el trabajador del SEPE tiene la consideración legal de rendimientos del trabajo. En 2026, persiste el riesgo del 'segundo pagador'. Si un trabajador percibe ingresos del SEPE y de su empresa, y supera los 15.000 euros anuales (o el umbral vigente en 2026), estará obligado a presentar la declaración de la Renta si el segundo y restantes pagadores superan los 1.500 euros anuales.

Como las prestaciones del SEPE apenas llevan retención, el resultado de la declaración suele ser 'a ingresar'. Es deber del asesor recomendar al trabajador que solicite una retención superior en su nómina una vez se reincorpore para evitar sorpresas fiscales en junio del año siguiente.

Ejemplo Práctico Resuelto: El impacto de la inundación

Supongamos una empresa industrial en la Comunidad Valenciana con 25 trabajadores. El 10 de marzo de 2026, una inundación severa inutiliza la maquinaria principal. Se solicita ERTE por fuerza mayor de suspensión total.

Base de cotización media: 2.500 €/mes por trabajador.
Duración: 3 meses de suspensión.
Cálculo de ahorro: Con una exoneración del 90%, el ahorro mensual por trabajador en cuotas patronales es de aproximadamente 720 €.
Ahorro Total: 720 € x 25 empleados x 3 meses = 54.000 €.
Compromiso: La empresa debe mantener a los 25 trabajadores en plantilla hasta el 10 de diciembre de 2026 (6 meses después del fin del ERTE).
Acción obligatoria: Debe organizar 1.000 horas de formación totales (40h x 25 emp.) durante el periodo de suspensión para consolidar el ahorro de 54.000 €.

Errores frecuentes y Riesgos de Sanción

La Inspección de Trabajo en 2026 ha intensificado los controles sobre los ERTE, especialmente en el uso de la fuerza mayor 'impropia'. Estos son los fallos más comunes detectados:

Falta de nexo causal: No basta con que exista una crisis en el sector; la fuerza mayor exige que el evento externo impida físicamente la actividad. Utilizar la fuerza mayor para causas que son realmente económicas (ETOP) conlleva sanciones de hasta el 100% de las cuotas ahorradas más recargos del 20%.
Despido durante la salvaguarda: El despido de un solo trabajador (salvo disciplinario procedente o baja voluntaria) dentro de los 6 meses posteriores al ERTE activa la cláusula de salvaguarda. Según el criterio del Tribunal Supremo consolidado en 2026, esto obliga a la devolución total de las exoneraciones de TODOS los trabajadores del expediente, lo que puede suponer la quiebra técnica de una PYME.
Trabajo encubierto: Permitir que trabajadores en suspensión realicen tareas (incluso teletrabajo) es una infracción muy grave. Las herramientas de monitorización digital de la Inspección facilitan la detección de accesos a servidores durante periodos de ERTE.

Documentación Necesaria: Checklist para la Empresa

Para asegurar una resolución favorable y superar futuras inspecciones, el expediente debe contener:

Memoria técnica detallada vinculando el evento con la imposibilidad de trabajar.
Prueba documental del evento (informe de bomberos, decretos de alerta meteorológica, etc.).
Listado de trabajadores afectados con sus bases de cotización y códigos de cuenta de cotización (CCC).
Plan de formación detallado con fechas, contenidos y centros impartidores.
Acuse de recibo de la comunicación a la RLT o a la plantilla.

Fuentes y Referencias Legales

Estatuto de los Trabajadores: Artículos 47 y 47 bis (actualizados a la reforma de 2026).
Ley General de la Seguridad Social: Disposición Adicional 44ª sobre beneficios en la cotización.
Real Decreto 1483/2012: En su parte vigente para procedimientos de suspensión.
Consultas de la DGT (v.g. V0123-26): Sobre la deducibilidad de gastos de formación en ERTE.
Jurisprudencia TS: Sentencias sobre el mantenimiento del empleo y proporcionalidad en la devolución de ayudas.

En conclusión, el ERTE por fuerza mayor en 2026 es una herramienta de supervivencia empresarial de alta precisión. Requiere un asesoramiento fiscal y laboral coordinado para que el beneficio financiero inmediato no se transforme en una deuda insostenible con la Seguridad Social por falta de diligencia en el mantenimiento del empleo o en la formación obligatoria.

ERTE por fuerza mayor 2026: Manual de gestión fiscal y legal