¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja por enfermedad común en 2026?

Sí, es posible despedir a un trabajador de baja, pero tras la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y no discriminación, el despido podría ser declarado nulo si el motivo real es la propia situación de enfermedad. La empresa debe acreditar causas objetivas o disciplinarias ajenas a la baja médica. Fiscalmente, si el despido es declarado improcedente o nulo, las indemnizaciones siguen el régimen general de exención del IRPF hasta los límites legales.

¿Qué ocurre si un trabajador recae en la misma enfermedad poco después de volver al trabajo?

Se considera recaída si se produce una nueva baja por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes al alta médica anterior. En este caso, no se reinician los tramos de pago: el trabajador sigue cobrando el porcentaje (60% o 75%) que le correspondía al finalizar la baja anterior, y no se repiten los 3 primeros días sin cobro.

¿Cómo afecta la pluriactividad al cobro de la baja por enfermedad común?

Si un trabajador presta servicios en dos o más empresas (pluriactividad), tiene derecho a percibir la prestación por IT en cada uno de los regímenes, siempre que cumpla los requisitos de carencia en cada uno. La base reguladora se calcula de forma independiente para cada contrato. Es posible estar de baja en un empleo y de alta en otro si las funciones son compatibles, aunque es un caso de alto riesgo que suele requerir autorización médica.

¿Están exentos de IRPF los complementos de IT pagados por la empresa?

No. El complemento que abona la empresa para llegar al 100% del salario tiene la consideración legal de retribución salarial y, por tanto, tributa íntegramente como rendimiento del trabajo. Está sujeto a la misma retención que el salario ordinario. No debe confundirse con ayudas sociales exentas, ya que el origen es la relación laboral y el convenio colectivo.

¿Qué pasa si la empresa se olvida de aplicar el pago delegado?

Si la empresa abona la nómina pero olvida deducir la parte de la Mutua/INSS en los seguros sociales (TC1/TC2), tendrá un perjuicio económico directo. Por el contrario, si descuenta la cantidad pero no la paga al trabajador, incurre en una infracción grave según la LISOS y el trabajador puede reclamar judicialmente con un recargo del 10% por mora en el pago de salarios.

¿El periodo de baja computa para las vacaciones anuales?

Sí. El tiempo pasado en situación de incapacidad temporal computa como tiempo de servicio efectivo a efectos de generar el derecho a vacaciones. Si el trabajador no ha podido disfrutar sus vacaciones por estar de baja, podrá hacerlo una vez reciba el alta, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Baja Enfermedad Común 2026: Cuánto se cobra y quién paga

Respuesta corta: En 2026, el subsidio por enfermedad común exige 180 días cotizados previos. Se percibe el 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y el 75% a partir del día 21. El coste es asumido por la empresa entre los días 4 y 15, y por el INSS o Mutua desde el día 16.

⚡ Lo esencial — Baja por enfermedad común 2026

Carencia mínima: Es obligatorio haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante.
Primeros 3 días: Por norma general, el trabajador no percibe subsidio alguno, salvo mejora por Convenio Colectivo.
Días 4 al 15: El pago corre a cargo exclusivo del empresario (pago directo empresarial).
Día 16 en adelante: El pago lo asume el INSS o la Mutua Colaboradora, aunque la empresa suele gestionarlo vía pago delegado.
Cuantía: Se cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y el 75% a partir del día 21.
Tratamiento fiscal: La prestación tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF y está sujeta a retención.
Digitalización: En 2026, la comunicación de partes es 100% telemática entre el SPS, el INSS y la empresa a través del Fichero FIER.

La incapacidad temporal (IT) por enfermedad común es una de las contingencias más frecuentes en la gestión laboral y fiscal de cualquier compañía. En 2026, el sistema de protección social en España ha consolidado un modelo de gestión puramente digital, eliminando las cargas administrativas sobre el trabajador en cuanto a la entrega física de documentos, pero aumentando la responsabilidad de las empresas en el control y validación de los datos recibidos mediante el sistema RED.

1. Concepto y Naturaleza Jurídica de la IT Común

Desde el punto de vista del Derecho de la Seguridad Social, la IT por contingencias comunes es la situación en la que se encuentra un trabajador que, debido a una patología no laboral o un accidente de origen no profesional, se ve impedido transitoriamente para realizar su actividad laboral y recibe asistencia sanitaria por parte del Servicio Público de Salud.

Es fundamental diferenciarla de la contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), ya que esta última no requiere periodo de carencia previo y el pago de la prestación (75% de la base reguladora) se inicia desde el día siguiente a la baja, a cargo de la Mutua.

2. Requisitos de Acceso: El Periodo de Carencia

Para que nazca el derecho económico al subsidio por IT derivada de enfermedad común, el trabajador debe cumplir dos condiciones sine qua non:

Estar en alta o situación asimilada: El trabajador debe estar dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social en la fecha del hecho causante. También se incluyen situaciones como la percepción del desempleo contributivo.
Periodo de cotización previa: Se requiere haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja. Si el trabajador no alcanza este umbral, permanecerá de baja médica (con reserva de puesto si procede), pero su nómina será de 0 euros durante todo el periodo.

3. ¿Cuánto se cobra en 2026? Tramos y Porcentajes

El importe de la prestación no se calcula sobre el salario neto del trabajador, sino sobre la Base Reguladora (BR). En 2026, la BR para contingencias comunes se obtiene dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la fecha de la baja entre el número de días a que se refiere dicha cotización (30 para salarios mensuales, o los días naturales del mes para salarios diarios).

Tramo de días	Porcentaje sobre BR	Responsable del Pago
Día 1 al 3	0%	Nadie (Salvo mejora por Convenio)
Día 4 al 15	60%	Empresa (Pago Directo Patronal)
Día 16 al 20	60%	INSS / Mutua (Pago Delegado)
Día 21 en adelante	75%	INSS / Mutua (Pago Delegado)

4. El Pago Delegado vs. Pago Directo

Es crucial que el departamento de contabilidad y RRHH distinga entre el coste real y la gestión financiera. Del día 4 al 15, el 60% de la BR es un coste directo para la empresa. A partir del día 16, la empresa realiza lo que se conoce como pago delegado: abona la cantidad al trabajador en su nómina, pero posteriormente deduce esa cantidad de las cuotas a pagar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

No obstante, la empresa sigue obligada a pagar la cuota empresarial a la Seguridad Social durante todo el tiempo que dure la baja, incluso si la IT se extiende durante meses.

5. Ejemplo Práctico Resuelto: Caso de Baja de 25 días

Analicemos el caso de un consultor con una base de cotización por contingencias comunes de 3.000 € mensuales en 2026. Sufre una enfermedad común el día 1 del mes y permanece de baja 25 días naturales.

Paso 1: Cálculo de la Base Reguladora

BR = 3.000 € / 30 días = 100 €/día.

Paso 2: Distribución de los pagos por tramos

Días 1-3 (3 días): 0 € percibidos. Coste para el trabajador: 300 €.
Días 4-15 (12 días): 100 € * 60% = 60 €/día. Total: 720 €. (Paga la empresa, coste real).
Días 16-20 (5 días): 100 € * 60% = 60 €/día. Total: 300 €. (Paga la empresa, lo recupera vía seguros sociales).
Días 21-25 (5 días): 100 € * 75% = 75 €/día. Total: 375 €. (Paga la empresa, lo recupera vía seguros sociales).

Total Bruto IT: 1.395 €. Si el trabajador hubiera trabajado esos 25 días, habría ganado 2.500 €. La diferencia de 1.105 € es la merma salarial si no hay complemento de convenio.

6. Tratamiento Fiscal y Retenciones IRPF

Desde una perspectiva técnico-fiscal, la prestación por IT tiene la consideración de rendimiento del trabajo, según el artículo 17.1 de la Ley 35/2006 del IRPF. No se trata de una indemnización exenta ni de una renta exenta por ley.

Por tanto, el pagador (la empresa en situación de pago delegado) debe practicar la retención a cuenta del IRPF que corresponda según la situación personal y familiar del trabajador. Un error común es pensar que al ser "dinero de la Seguridad Social" no lleva retención; esto es falso y genera descuadres en el Modelo 190 anual.

7. El Complemento de IT por Convenio Colectivo

Muchos convenios colectivos (como el de Consultoría, Hostelería o Banca) establecen el derecho del trabajador a recibir un complemento por parte de la empresa hasta alcanzar el 100% de su salario real o de su base de cotización.

Implicación para la empresa: Este complemento es un coste salarial puro y duro para la empresa y no es recuperable ante la Seguridad Social. Además, este complemento cotiza y tributa íntegramente.

8. Gestión Administrativa en 2026: El Fichero FIER

El año 2026 marca la madurez del sistema de comunicación telemática. Los pasos actuales son:

Baja Médica: El médico del Servicio Público de Salud (SPS) emite la baja telemática.
Remisión al INSS: El SPS envía el parte al INSS de forma automatizada.
Notificación a la Empresa: La empresa no debe esperar a que el trabajador le envíe el papel. Debe consultar diariamente el Fichero FIER a través de su software de nóminas o el sistema RED de la Seguridad Social.
Información de Cotización: La empresa debe transmitir los datos de la base de cotización necesarios para el cálculo del subsidio en el caso de que el INSS no disponga de ellos.

9. Incapacidad Temporal y Extinción de Contrato

¿Qué sucede si un trabajador está de baja y su contrato finaliza (por ejemplo, fin de obra o despido disciplinario)?

El pago delegado cesa en el momento en que se extingue la relación laboral.
El trabajador debe solicitar el pago directo a la Mutua Colaboradora o al INSS.
La cuantía que percibirá a partir de ese momento será igual a la que le correspondería por prestación de desempleo (generalmente menor que la IT si existía complemento de convenio).

10. Checklist para el Asesor Fiscal y Laboral

Si eres el responsable de gestionar una baja en 2026, asegúrate de cumplir con los siguientes puntos para evitar sanciones de la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social):

[ ] Verificar si el trabajador cumple la carencia de 180 días en los últimos 5 años.
[ ] Comprobar en el Convenio Colectivo si existe obligación de complementar la prestación al 100%.
[ ] Asegurarse de que el salto del 60% al 75% se produce exactamente el día 21 de la baja (contando días naturales).
[ ] Validar que la base reguladora coincide con el IDC (Informe de Datos para la Cotización).
[ ] Mantener la cotización empresarial durante todo el proceso.
[ ] Controlar los partes de confirmación para evitar pagar el subsidio una vez emitido el alta médica.

11. Fuentes Normativas

Este criterio técnico se basa en la legislación vigente para el ejercicio 2026:

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Artículos 169 a 176).
Ley 35/2006 (LIRPF): Calificación de los rendimientos del trabajo.
Orden de Cotización para 2026: Que establece las bases máximas y mínimas.
Real Decreto-ley 2/2023: Medidas para la reforma del sistema de pensiones y protección de la IT.

Baja por Enfermedad Común 2026: Cuantía y Pago al Trabajador