Las solicitudes de PTA 2026 se abren el 24 de noviembre. ¿Has comparado la ayuda anual con el coste de contratar antes de preparar el presupuesto del centro? La ayuda y la retribución mínima son importes distintos. Para titulación universitaria, la ayuda anual es de 19.600 euros y la retribución bruta mínima anual es de 25.400 euros. La diferencia salarial ya exige una aportación del centro; además, falta considerar la cuota empresarial y el resto de las condiciones del contrato.
Esta comparación sirve para preparar una decisión económica. No confirma que el centro o la persona cumplan los requisitos ni que la financiación vaya a concederse.
Lee por separado la ayuda y la retribución mínima
El artículo 7 de la resolución fija, por una parte, la ayuda anual de cada contrato y, por otra, la retribución bruta mínima anual que debe recibir la persona contratada. Copiar el primer importe como salario presupuestado dejaría sin resolver la segunda condición.
Para Técnico Superior de formación profesional, la ayuda anual es de 16.300 euros y la retribución bruta mínima anual es de 21.200 euros. La clasificación de titulación que corresponde a la candidatura debe comprobarse con la convocatoria y su documentación; no se elige la fila que encaja mejor con el presupuesto.
| Titulación recogida en el artículo 7 | Ayuda anual | Retribución bruta mínima anual |
|---|---|---|
| Universitaria, según las titulaciones de la convocatoria | 19.600 euros | 25.400 euros |
| Técnico Superior de formación profesional | 16.300 euros | 21.200 euros |
La tabla reproduce cuantías del programa. No incluye todos los costes del contrato ni convierte el salario mínimo de la convocatoria en una propuesta salarial adecuada para cualquier puesto.
La diferencia salarial no es todo el coste del centro
El artículo 8 establece que el centro debe asumir el resto del coste de contratación y los incrementos retributivos, de cuota empresarial u otras incidencias. Por eso la resta entre salario mínimo y ayuda anual es una primera comparación, no el presupuesto completo de la contratación.
Los conceptos financiables incluyen retribución salarial y cuota empresarial de la Seguridad Social, dentro de las condiciones de la convocatoria. Que ambos conceptos estén contemplados no hace desaparecer la parte que supera la ayuda. Tampoco convierte en gasto admitido cualquier cantidad vinculada a la persona.
Trabaja con el salario que realmente vas a comprometer, las cotizaciones que correspondan y el período previsto. Si todavía falta un dato, déjalo señalado en el escenario de coste. Una estimación de financiación no debe ocultar una partida de gasto aún sin calcular.
Revisa con Alexis la ayuda prevista y el coste que debe asumir tu centro en PTA. Prepara por separado salario, cotización empresarial y financiación que estás considerando.
Un presupuesto ilustrativo para titulación universitaria
Supuesto ilustrativo: un centro prepara una anualidad de contratación para una persona con titulación universitaria comprendida en PTA. Utiliza la retribución mínima de 25.400 euros y supone, solo para comparar, que obtendrá la ayuda anual de 19.600 euros. No se describe una contratación ni una concesión reales.
La resta entre ambos importes es de 5800 euros. Esa cantidad explica la diferencia entre el salario mínimo utilizado y la ayuda del supuesto. El equipo mantiene aparte la cuota empresarial de Seguridad Social: no la ha incluido en esa resta y todavía necesita incorporarla al coste completo.
El resultado es una aportación del centro por encima de esa diferencia salarial cuando se añada la cuota empresarial. Si el salario pactado es mayor o cambia otro coste, se revisa el presupuesto. No se presentan los 5800 euros como precio total de contratar, gasto final aceptado ni importe de una ayuda ya disponible en caja.
Prepara la decisión de contratar antes de la apertura
Antes del envío, distingue lo que el centro puede asumir con sus recursos de la parte que depende de obtener la ayuda. El extracto del BOE identifica a las entidades que pueden participar y fija la apertura. Preparar esta comparación no acredita ni la admisión de una candidatura ni su posterior resultado.
Comprueba también el período al que pertenecen los costes. El comienzo de la ayuda para personal ya incorporado tiene su propia regla. Resolver las cuantías no permite anticipar la fecha a partir de la cual se financia una contratación.
Relaciona el presupuesto con los impuestos y gastos de la actividad, manteniendo visibles las fechas de gasto, las condiciones pendientes y el dinero que deberá aportar el centro. La previsión será más útil si permite reconocer qué dato cambia el coste, en lugar de mostrar solo el importe que se espera recibir.
Consulta con Alexis el presupuesto de personal y la aportación del centro antes de solicitar PTA. La pregunta concreta es qué coste puedes sostener y qué parte sigue dependiendo de la financiación.
Fuentes oficiales
Resolución de PTA 2026, artículos 7 y 8, páginas 10 y 11, para ayuda anual, retribución mínima y costes. Extracto oficial de PTA 2026, para objeto, entidades y apertura de solicitudes. Los importes de otras convocatorias no deben trasladarse a esta comparación.
