La publicación oficial del 14 de octubre sitúa el IPC nacional de septiembre de 2026 en el 4,9 por ciento. ¿Ese porcentaje se convierte automáticamente en una subida del SMI o de todas las nóminas? No: sirve como dato para la planificación, pero la cuantía salarial aplicable necesita su norma y la revisión de cada contrato.
Para prever una subida del SMI y su coste en la empresa, compara remuneración computable, jornada y convenio. Separa el presupuesto de nóminas de una obligación ya aprobada y anota como hipótesis cualquier cifra propuesta para otro ejercicio.
| Dato | Para revisar la nómina | Para el presupuesto |
|---|---|---|
| Norma aplicable | Cuantía y fecha de efectos | Escenario confirmado |
| Remuneración anual | Conceptos computables y convenio | Coste salarial del puesto |
| Jornada | Condiciones de ese contrato | Horas y meses presupuestados |
| Hipótesis de cambio | No sustituye la norma | Alternativa identificada como estimación |
Localiza la norma y la fecha que estás comparando
Guarda la referencia oficial del salario mínimo utilizado, el periodo y la fecha de efectos. Si recibes una noticia sobre el próximo ejercicio, comprueba qué parte describe una cuantía aprobada y qué parte es una estimación o una petición de los agentes sociales.
El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al Gobierno la fijación anual del salario mínimo tras consulta con las organizaciones representativas. Un dato de inflación puede servir para construir una hipótesis, pero no sustituye esa decisión ni demuestra por sí mismo una nueva cuantía.
Compara salario anual y convenio antes de aplicar un porcentaje
Reúne los conceptos retributivos del puesto y el convenio aplicable. Distingue salario base, complementos y cantidades de otra naturaleza. No compares solo la transferencia neta ni una mensualidad aislada si el salario se distribuye de otra forma durante el año.
El artículo 27.1 establece que la revisión del SMI no afecta a la estructura ni cuantía de salarios profesionales que, en conjunto y cómputo anual, sean superiores a aquel. Su aplicación necesita revisar la remuneración y las demás reglas del caso. No permite concluir que cualquier complemento absorba cualquier subida.
Si las tablas del convenio cambian por su propia revisión, identifica esa actuación por separado. El presupuesto debe explicar si la diferencia viene del mínimo legal, del convenio o de un acuerdo individual; son referencias que no se sustituyen entre sí.
Revisa la jornada del contrato concreto
Comprueba la jornada pactada y la que se realiza. Si comparas una previsión a jornada completa con una nómina parcial sin ajustar el alcance, el resultado puede parecer insuficiente o excesivo sin ser una comparación válida.
También importa durante cuántos meses prevés mantener el puesto y si la incorporación está confirmada. No presentes el coste de una contratación prevista para una parte del año como si fuera el de un ejercicio completo. Deja visibles las fechas y la condición utilizada en cada escenario.
Revisa con Alexis qué puestos necesitan un cálculo laboral actualizado antes de aplicar una subida uniforme a toda la plantilla.
Calcula el presupuesto de nóminas sin una cuota universal
Una variación salarial puede cambiar el cálculo de cotización. Solicita la simulación que corresponda a contrato, bases y contingencias, en vez de multiplicar el aumento por un porcentaje general elegido de memoria. Separa la aportación empresarial de la del trabajador.
Imagina un negocio que compara dos posibilidades de coste para el próximo ejercicio. Conserva en ambas los mismos contratos y fechas, y cambia solo la hipótesis identificada. Si una alternativa incorpora además una contratación nueva, muéstrala aparte para no atribuir todo el incremento al SMI.
Mantén la hipótesis fuera de la nómina confirmada
Etiqueta la hoja con fecha, fuente y alcance. Una columna puede recoger la situación comprobada y otra una estimación pendiente. Si compartes el presupuesto, explica qué tendría que confirmarse para utilizar esa segunda columna.
No cambies una nómina pagada para que coincida con una previsión. Cuando haya una modificación aplicable, revisa con laboral la fecha de efectos y los ajustes que procedan. El calendario de la hoja no acredita que se hayan calculado o presentado correctamente.
Actualiza la previsión cuando exista información aplicable
Al recibir una norma o una tabla salarial nueva, guarda la referencia y pide revisar los puestos afectados. Compara la nueva simulación con la anterior y explica qué datos cambiaron. Conserva las hipótesis antiguas como historial, sin confundirlas con obligaciones que llegaron a estar vigentes.
La decisión útil es saber qué importe puedes sostener y qué revisión laboral falta. Si todavía no puedes cerrar una cifra, trabaja con alternativas visibles y evita prometer a una persona una condición que el negocio no ha presupuestado ni aprobado.
La guía de gestión fiscal aporta contexto general. Para esta previsión necesitas además las nóminas, el convenio y la referencia del SMI que estás comparando.
Si quieres preparar el cambio con datos de tu plantilla, revisa con Alexis las nóminas y los escenarios de coste laboral. Señala qué cifra está confirmada y cuál procede de una propuesta.
